1。根据人力资源部门整体安排，协助招聘、培训、绩效等工作的开展；
2。负责公司员工的录用、上岗、调动、退休、离职、劳动合同管理；
3。负责人力资源管理系统的信息采集、更新工作；
4。监督贯彻人力资源各项制度在企业内的执行情况；
5。协助部门内人力资源相关工作。